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ISO 30405:2016の概要
ISO30405:2016の規格概要
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Human resource management — Guidelines on recruitment
ISO 30405:2016は、人々を引き付け、調達し、評価し、採用する方法に関するガイダンスを提供します。
※一部、英文及び仏文を自動翻訳した日本語訳を使用しています。
ISO30405:2016 国際規格 情報
- ISO 国際規格番号
- ISO 30405:2016
- ISO 国際規格名称
- Human resource management — Guidelines on recruitment
- ISO 規格名称 日本語訳
- 人的資源管理 — 採用に関するガイドライン
- 発行日 (Publication date)
- 2016-08-30
- 更新日：確認日 (Update date,Date confirmed)
- 2019-09-16
- 状態 (Status)
- 公開中,公開済み (Published)
- 改訂 (Edition)
- 1
- PDF ページ数 (Number of pages)
- 19
- TC（専門委員会）:Technical Committee
- ISO/TC 260：ヒューマンリソースマネジメント (Human resource management)
- ICS：International Classification for Standards（国際規格分類）
- 03.100.30：人的資源の管理（人事管理） (Management of human resources)
- ISO 対応 JIS 規格
- ICS 対応 JIS 規格
- ICS > 03 > 03.100 > 03.100.30
ISO 30405:2016 関連規格 履歴一覧
ISO30405:2016 対応 JIS 規格一覧
ISO30405:2016 ICS 対応 JIS 規格
ICS > 03：サービス．経営組織，管理及び品質．行政．運輸．社会学． > 03.100：経営組織及び管理 > 03.100.30：人的資源の管理（人事管理）
正誤表/修正 一覧 (Corrigenda/Amendments)
改訂 一覧 (Revised)
SDGs 情報
この規格は、以下の持続可能な開発目標 (Sustainable Development Goal)に貢献します。
- 目標 8 まともな仕事と経済成長 (Decent Work and Economic Growth)
- 17の目標 : [Sustainable Development Goal]
SDGsとは、「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称で、2015年9月に国連で採択された2030年までの国際開発目標。
17の目標と169のターゲット達成により、「誰一人取り残さない」社会の実現に向け、途上国及び先進国で取り組むものです。