この規格ページの目次
ISO/TS 30410:2018の概要
ISO/TS30410:2018の規格概要
閲覧 情報
Human resource management — Impact of hire metric
この文書では以下を特定します。
- 従業員セグメンテーションアプローチを使用して重要なポジションを決定するための原則 [ISO 30409 を参照]。
- 組織の価値創造とパフォーマンスに対する重要なポジションと、これらのポジションに採用された人々のパフォーマンスへの影響を判断するための尺度。
この文書は、規模、業界、セクターに関係なく、あらゆる組織のニーズに合わせて拡張できることを目的としており、人員計画に関心のある人々に関係します。組織の設計と開発。人材管理、後継者計画、採用。そして指標と人的資本のレポート。
※一部、英文及び仏文を自動翻訳した日本語訳を使用しています。
ISO/TS30410:2018 国際規格 情報
- ISO 国際規格番号
- ISO/TS 30410:2018
- ISO 国際規格名称
- Human resource management — Impact of hire metric
- ISO 規格名称 日本語訳
- 人的資源管理 — 雇用指標の影響
- 発行日 (Publication date)
- 2018-06
- 更新日：確認日 (Update date,Date confirmed)
- 2024-12-03
- 状態 (Status)
- 公開済み (Published)
- 改訂 (Edition)
- 1
- PDF ページ数 (Number of pages)
- 9
- TC（専門委員会）:Technical Committee
- ISO/TC 260 人的資源管理：(Human resource management)
- ICS：International Classification for Standards（国際規格分類）
- 03.100.30：Management of human resources,
- ISO 対応 JIS 規格
- ICS 対応 JIS 規格
ISO/TS 30410:2018 関連規格 履歴一覧
ISO/TS30410:2018 対応 JIS 規格一覧
ISO/TS30410:2018 ICS 対応 JIS 規格
ICS > 03：サービス．経営組織，管理及び品質．行政．運輸．社会学． > 03.100：経営組織及び管理 > 03.100.30：人的資源の管理（人事管理）
ISO/TS 30410:2018 修正 一覧 (Amendments)
ISO/TS 30410:2018 正誤表 一覧 (Corrigenda)
ISO/TS 30410:2018 規格の現段階 ステージ (Stage codes: 90) 見直
サブステージコード 90.60 レビュー終了 (Close of review)
ISO/TS 30410:2018 持続可能な開発目標 SDGS
この規格は、以下の持続可能な開発目標 (Sustainable Development Goal)に貢献します。
- 目標 8 まともな仕事と経済成長 (Decent Work and Economic Growth)
- 17の目標 : [Sustainable Development Goal]
SDGsとは、「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称で、2015年9月に国連で採択された2030年までの国際開発目標。17の目標と169のターゲット達成により、「誰一人取り残さない」社会の実現に向け、途上国及び先進国で取り組むものです。