この規格ページの目次
ISO 13300-2:2006の概要
ISO13300-2:2006の規格概要
閲覧 情報
Sensory analysis — General guidance for the staff of a sensory evaluation laboratory — Part 2: Recruitment and training of panel leaders
ISO 13300-2:2006は、パネルリーダーの採用とトレーニングに関するガイドラインを示しています、さらに、官能分析のためのパネルリーダーの主な活動と責任についても説明します、
※一部、英文及び仏文を自動翻訳した日本語訳を使用しています。
ISO13300-2:2006 国際規格 情報
- ISO 国際規格番号
- ISO 13300-2:2006
- ISO 国際規格名称
- Sensory analysis — General guidance for the staff of a sensory evaluation laboratory — Part 2: Recruitment and training of panel leaders
- ISO 規格名称 日本語訳
- 官能分析 — 官能評価ラボのスタッフ向けの一般的なガイダンス — Part 2: パネルリーダーの採用とトレーニング
- 発行日 (Publication date)
- 2006-07-10
- 更新日：確認日 (Update date,Date confirmed)
- 2021-07-15
- 状態 (Status)
- 公開中,公開済み (Published)
- 改訂 (Edition)
- 1
- PDF ページ数 (Number of pages)
- 11
- TC（専門委員会）:Technical Committee
- ISO/TC 34/SC 12：官能分析 (Sensory analysis)
- ICS：International Classification for Standards（国際規格分類）
- 67.240：官能試験 (Sensory analysis), 03.100.30：人的資源の管理（人事管理） (Management of human resources)
- ISO 対応 JIS 規格
- ICS 対応 JIS 規格
- ICS > 67 > 67.240
ISO 13300-2:2006 関連規格 履歴一覧
ISO13300-2:2006 対応 JIS 規格一覧
ISO13300-2:2006 ICS 対応 JIS 規格
ICS > 67：食品技術 > 67.240：官能試験
正誤表/修正 一覧 (Corrigenda/Amendments)
改訂 一覧 (Revised)
SDGs 情報
この規格は、以下の持続可能な開発目標 (Sustainable Development Goal)に貢献します。
- 17の目標 : [Sustainable Development Goal]
SDGsとは、「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称で、2015年9月に国連で採択された2030年までの国際開発目標。
17の目標と169のターゲット達成により、「誰一人取り残さない」社会の実現に向け、途上国及び先進国で取り組むものです。