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ISO 30415:2021の概要
ISO30415:2021の規格概要
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Human resource management — Diversity and inclusion
このドキュメントは、組織のガバナンス機関、リーダー、労働力、認められた代表者、およびその他の利害関係者を含む、組織のD＆Iに関するガイダンスを提供します。これは、規模、種類、活動、業界またはセクター、成長段階、外部に関係なく、公的、私的、政府または非政府組織 (NGO) を問わず、さまざまなセクターのすべてのタイプの組織のニーズに合わせて拡張できるようにすることを目的としています。影響と国固有の要件。このドキュメントは、D＆Iの基本的な前提条件、関連する説明責任と責任、推奨されるアクション、提案された対策、および潜在的な結果を示します。組織はそれぞれ異なり、意思決定者は、組織の状況や発生する破壊的な課題に基づいて、組織にD＆Iを組み込むための最も適切なアプローチを決定する必要があることを認識しています。このドキュメントでは、労働組合との関係の特定の側面については取り上げていません。または労使協議会、または国固有のコンプライアンス、法的要件または訴訟。
※一部、英文及び仏文を自動翻訳した日本語訳を使用しています。
ISO30415:2021 国際規格 情報
- ISO 国際規格番号
- ISO 30415:2021
- ISO 国際規格名称
- Human resource management — Diversity and inclusion
- ISO 規格名称 日本語訳
- 人的資源管理 — 多様性と包括性
- 発行日 (Publication date)
- 2021-05
- 更新日：確認日 (Update date,Date confirmed)
- 2021-05-04
- 状態 (Status)
- 公開済み (Published)
- 改訂 (Edition)
- 1
- PDF ページ数 (Number of pages)
- 42
- TC（専門委員会）:Technical Committee
- ISO/TC 260 人的資源管理：(Human resource management)
- ICS：International Classification for Standards（国際規格分類）
- 03.100.30：Management of human resources,
- ISO 対応 JIS 規格
- ICS 対応 JIS 規格
ISO 30415:2021 関連規格 履歴一覧
ISO30415:2021 対応 JIS 規格一覧
ISO30415:2021 ICS 対応 JIS 規格
ICS > 03：サービス．経営組織，管理及び品質．行政．運輸．社会学． > 03.100：経営組織及び管理 > 03.100.30：人的資源の管理（人事管理）
ISO 30415:2021 修正 一覧 (Amendments)
ISO 30415:2021 正誤表 一覧 (Corrigenda)
ISO 30415:2021 規格の現段階 ステージ (Stage codes: 60) 発行
サブステージコード 60.60 国際規格が発行されました (International Standard published)
ISO 30415:2021 持続可能な開発目標 SDGS
この規格は、以下の持続可能な開発目標 (Sustainable Development Goal)に貢献します。
- 目標 1 不平等の削減 (Reduced Inequalities)
- 目標 5 男女平等 (Gender Equality)
- 目標 8 まともな仕事と経済成長 (Decent Work and Economic Growth)
- 17の目標 : [Sustainable Development Goal]
SDGsとは、「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称で、2015年9月に国連で採択された2030年までの国際開発目標。17の目標と169のターゲット達成により、「誰一人取り残さない」社会の実現に向け、途上国及び先進国で取り組むものです。