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ISO 30435:2023の概要
ISO30435:2023の規格概要
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Human resource management — Workforce data quality
この文書は、分析と証拠に基づいた意思決定をサポートする高品質の従業員データによって支えられた組織改善の基礎を提供します。この文書の目的における従業員データの品質とは、a) 従業員データの決定、b) データの収集のプロセスです。 ;c) データの保守;d) データのレビュープロセスこの文書の焦点は、個人データのプライバシーとセキュリティ、分析およびデータのセキュリティなど、データの全体的な管理に関連するその他の重要な側面ではなく、データそのものの品質にあります。データの報告とテクノロジーの使用 この文書では、データの分析と報告構造、または従業員データの品質以外の指標の定義については扱いません。人事情報システム、データベース、スプレッドシートなどの形式のテクノロジー プラットフォームは、データの取得と管理のプロセスを改善できます。このドキュメントの焦点はデータそのものです。データ セキュリティとデータ プライバシーもデータ管理全体にとって重要ですが、このドキュメントでは扱いません。このドキュメントは、あらゆる業界分野のあらゆる種類と規模の組織に適用できます。そして地域。
※一部、英文及び仏文を自動翻訳した日本語訳を使用しています。
ISO30435:2023 国際規格 情報
- ISO 国際規格番号
- ISO 30435:2023
- ISO 国際規格名称
- Human resource management — Workforce data quality
- ISO 規格名称 日本語訳
- 人事管理 — 従業員データの品質
- 発行日 (Publication date)
- 2023-07
- 更新日：確認日 (Update date,Date confirmed)
- 2023-07-28
- 状態 (Status)
- 公開済み (Published)
- 改訂 (Edition)
- 1
- PDF ページ数 (Number of pages)
- 13
- TC（専門委員会）:Technical Committee
- ISO/TC 260 人的資源管理：(Human resource management)
- ICS：International Classification for Standards（国際規格分類）
- 03.100.30：Management of human resources,
- ISO 対応 JIS 規格
- ICS 対応 JIS 規格
ISO 30435:2023 関連規格 履歴一覧
ISO30435:2023 対応 JIS 規格一覧
ISO30435:2023 ICS 対応 JIS 規格
ICS > 03：サービス．経営組織，管理及び品質．行政．運輸．社会学． > 03.100：経営組織及び管理 > 03.100.30：人的資源の管理（人事管理）
ISO 30435:2023 修正 一覧 (Amendments)
ISO 30435:2023 正誤表 一覧 (Corrigenda)
ISO 30435:2023 規格の現段階 ステージ (Stage codes: 60) 発行
サブステージコード 60.60 国際規格が発行されました (International Standard published)
ISO 30435:2023 持続可能な開発目標 SDGS
この規格は、以下の持続可能な開発目標 (Sustainable Development Goal)に貢献します。
- 目標 3 健康と幸福 (Good Health and Well-being)
- 目標 8 まともな仕事と経済成長 (Decent Work and Economic Growth)
- 目標 9 産業、イノベーション、インフラストラクチャ (Industry, Innovation and Infrastructure)
- 17の目標 : [Sustainable Development Goal]
SDGsとは、「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称で、2015年9月に国連で採択された2030年までの国際開発目標。17の目標と169のターゲット達成により、「誰一人取り残さない」社会の実現に向け、途上国及び先進国で取り組むものです。