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※一部、英文及び仏文を自動翻訳した日本語訳を使用しています。
1 スコープ
この文書は、労働安全衛生 (OH&S) マネジメント システムの要件を指定し、その使用に関するガイダンスを提供します。これにより、組織は、労働関連の傷害や健康不良を防止し、OH&S を積極的に改善することにより、安全で健康的な職場を提供できるようになります。パフォーマンス。
この文書は、労働安全衛生を改善し、危険を排除し、労働安全衛生リスク (システム欠陥を含む) を最小限に抑え、労働安全衛生の機会を活用し、労働安全衛生管理システムの不適合に対処するための労働安全衛生管理システムを確立、導入、維持したいと考えている組織に適用されます。その活動に関わるもの。
この文書は、組織が組織の OH&S ポリシーに従って、OH&S 管理システムの意図する成果を達成するのに役立ちます。
- a) OH&S パフォーマンスの継続的な改善。
- b)法的要件およびその他の要件の履行。
- c) OH&S 目標の達成。
この文書は、規模、種類、活動に関係なく、あらゆる組織に適用できます。これは、組織が運営されている状況、従業員やその他の利害関係者のニーズや期待などの要素を考慮して、組織の管理下にある労働安全衛生リスクに適用されます。
この文書には、OH&S パフォーマンスの特定の基準は記載されておらず、OH&S 管理システムの設計について規範的なものでもありません。
この文書により、組織は OH&S 管理システムを通じて、従業員の健康や幸福などの健康と安全の他の側面を統合できるようになります。
この文書は、労働者やその他の関係者に対するリスクを超えて、製品の安全性、物的損害、環境への影響などの問題には触れていません。
この文書の全部または一部は、労働安全衛生管理を体系的に改善するために使用できます。ただし、この文書への適合性の主張は、そのすべての要件が組織の OH&S 管理システムに組み込まれ、例外なく満たされない限り受け入れられません。
1 Scope
This document specifies requirements for an occupational health and safety (OH&S) management system, and gives guidance for its use, to enable organizations to provide safe and healthy workplaces by preventing work-related injury and ill health, as well as by proactively improving its OH&S performance.
This document is applicable to any organization that wishes to establish, implement and maintain an OH&S management system to improve occupational health and safety, eliminate hazards and minimize OH&S risks (including system deficiencies), take advantage of OH&S opportunities, and address OH&S management system nonconformities associated with its activities.
This document helps an organization to achieve the intended outcomes of its OH&S management system. Consistent with the organization’s OH&S policy, the intended outcomes of an OH&S management system include:
- a) continual improvement of OH&S performance;
- b) fulfilment of legal requirements and other requirements;
- c) achievement of OH&S objectives.
This document is applicable to any organization regardless of its size, type and activities. It is applicable to the OH&S risks under the organization’s control, taking into account factors such as the context in which the organization operates and the needs and expectations of its workers and other interested parties.
This document does not state specific criteria for OH&S performance, nor is it prescriptive about the design of an OH&S management system.
This document enables an organization, through its OH&S management system, to integrate other aspects of health and safety, such as worker wellness/wellbeing.
This document does not address issues such as product safety, property damage or environmental impacts, beyond the risks to workers and other relevant interested parties.
This document can be used in whole or in part to systematically improve occupational health and safety management. However, claims of conformity to this document are not acceptable unless all its requirements are incorporated into an organization’s OH&S management system and fulfilled without exclusion.