ISO 10667-1:2020 アセスメントサービスの提供—仕事や組織の設定で人々をアセスメントするための手順と方法—パート1：クライアントの要件

ISO10667-1:2020の規格概要

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Assessment service delivery — Procedures and methods to assess people in work and organizational settings — Part 1: Requirements for the client

このドキュメントは、1つ以上のサービスプロバイダーと協力して、仕事関連の目的で個人、グループ、または組織の評価を実行するためのクライアントの要件とガイダンスを確立します。この文書は、クライアントが健全な評価結果に基づいて決定を下すことを可能にします。この文書は、以下に関するクライアントの要件を指定します:a）評価を使用するためのニーズと理論的根拠; b）評価が使用される条件; c）評価の手順と方法の実施と評価を伴う評価アプローチに関する決定; d）評価プロセスで役割を果たしているその管理下で働く人の必要な能力と専門性; e）アクセス、使用、および評価結果とその後のレポートの保存; f）評価サービスの提供に関連する組織の決定このドキュメントでは、個人、グループ、または組織によって行われた、または影響を与える1つ以上の作業関連の目的で実行できる評価アプローチと手順も指定します。 、以下を含みますが、これらに限定されません。 — 雇用関連の決定（例:採用、選択、開発、評価、昇進、転職、後継者育成および再配置）; — キャリア関連の決定（例:採用、コーチング、ガイダンス、職業リハビリテーションおよび転職カウンセリング）; — グループの決定（例:トレーニングイニシアチブ、チームビルディング）; — 組織の決定（例:リストラ、モラルおよび文化）イニシアチブ、合併、買収）。このドキュメントには、詳細な技術的または専門的な仕様は含まれていません。ただし、評価で使用されるより一般的な専門的品質原則のいくつかの説明（妥当性、信頼性、公平性、標準化など）は付録Bに含まれています。この付録の有益な性質にもかかわらず、評価手順と方法の品質は評価の目的、関連する措置の関連性、それらの有効性、信頼性、公平性、標準化、および評価参加者の特別なニーズに関連する問題、およびその実用性、受容性、有用性に影響を与えるその他の要因に関するクライアントアセスメント。注1サービスプロバイダーの要件はISO10667-2で指定されています。注2さまざまな専門的ガイドラインおよび国内標準の例については、書誌を参照してください。このドキュメントでは、アセスメントに必要な特定の能力について詳しく説明していません。評価注3評価者の能力の詳細については、付録Cを参照してください。

※一部、英文及び仏文を自動翻訳した日本語訳を使用しています。