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ISO/TS 30438:2024の概要
ISO/TS30438:2024の規格概要
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Human resource management — Employee engagement metrics
このドキュメントでは、個々の従業員のエンゲージメントを測定する方法と、このデータを企業ビューに集約するかどうかに関する推奨事項を示します。従業員エンゲージメントのための戦略的フレームワークの使用によって、従業員エンゲージメントを促進する主要な側面がどのように決定されるか、また、原因と結果を結び付けるために、プラスまたはマイナスの結果を 1 つ以上の戦略的推進要因に結び付ける指標のフレームワークをどのように開発できるかを示します。
この文書では、実際のエンゲージメントに影響を与える条件を理解し、管理するために、個人のエンゲージメントとあらゆるレベルの管理者の役割とパフォーマンスとの関連性も示しています。これは、最適な従業員エンゲージメントの達成に責任を負う相互依存システムを生み出す、価値観、行動、プロセス、システム、関係の複雑さと相互関連性を示しています。
※一部、英文及び仏文を自動翻訳した日本語訳を使用しています。
ISO/TS30438:2024 国際規格 情報
- ISO 国際規格番号
- ISO/TS 30438:2024
- ISO 国際規格名称
- Human resource management — Employee engagement metrics
- ISO 規格名称 日本語訳
- 人材管理 — 従業員エンゲージメント指標
- 発行日 (Publication date)
- 2024-03
- 更新日：確認日 (Update date,Date confirmed)
- 2024-03-15
- 状態 (Status)
- 公開済み (Published)
- 改訂 (Edition)
- 1
- PDF ページ数 (Number of pages)
- 19
- TC（専門委員会）:Technical Committee
- ISO/TC 260 人的資源管理：(Human resource management)
- ICS：International Classification for Standards（国際規格分類）
- 03.100.30：Management of human resources,
- ISO 対応 JIS 規格
- ICS 対応 JIS 規格
ISO/TS 30438:2024 関連規格 履歴一覧
ISO/TS30438:2024 対応 JIS 規格一覧
ISO/TS30438:2024 ICS 対応 JIS 規格
ICS > 03：サービス．経営組織，管理及び品質．行政．運輸．社会学． > 03.100：経営組織及び管理 > 03.100.30：人的資源の管理（人事管理）
ISO/TS 30438:2024 修正 一覧 (Amendments)
ISO/TS 30438:2024 正誤表 一覧 (Corrigenda)
ISO/TS 30438:2024 規格の現段階 ステージ (Stage codes: 60) 発行
サブステージコード 60.60 国際規格が発行されました (International Standard published)
ISO/TS 30438:2024 持続可能な開発目標 SDGS
この規格は、以下の持続可能な開発目標 (Sustainable Development Goal)に貢献します。
- 目標 1 不平等の削減 (Reduced Inequalities)
- 目標 3 健康と幸福 (Good Health and Well-being)
- 目標 5 男女平等 (Gender Equality)
- 目標 8 まともな仕事と経済成長 (Decent Work and Economic Growth)
- 目標 9 産業、イノベーション、インフラストラクチャ (Industry, Innovation and Infrastructure)
- 17の目標 : [Sustainable Development Goal]
SDGsとは、「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称で、2015年9月に国連で採択された2030年までの国際開発目標。17の目標と169のターゲット達成により、「誰一人取り残さない」社会の実現に向け、途上国及び先進国で取り組むものです。